El Idescat difunde datos de las fuentes actualmente disponibles en materia de salarios: por un lado, la Encuesta de estructura salarial (EES) con referencia temporal del 2002, y por el otro, la Encuesta anual de estructura salarial (EAES) con referencia temporal del 2004 y 2005.
La EES 2002 es una encuesta de periodicidad cuadrienal realizada por el INE. Los datos que aquí se presentan son el resultado de una ampliación de resultados en Cataluña. La EES 2002 tiene como objetivo primario obtener resultados sobre los niveles salariales y conocer las diferencias en la distribución debidas a las características tanto de los trabajadores como de los empleos. Por otro lado, permite determinar la estructura del salario, tanto desde el punto de vista de su composición como de las variables que influyen en éste.
La EAES es una estadística realizada por el INE con referencia temporal el 2004 en su primera edición. Nace con el objetivo de obtener estimaciones salariales anuales, para aquellos años en que no se realiza la EES. La EAES tiene como objetivo principal conocer la ganancia bruta anual media por trabajador clasificándola según las principales variables sociodemográficas y otras variables relacionadas con las características del empleo. La EAES también proporciona información sobre la ganancia media por hora normal de trabajo según diferentes características del empleo.
Los datos resultantes de ambas fuentes no son comparables entre sí ya que utilizan metodologías diferentes. Así, el ámbito poblacional de la EES 2002 lo constituyen todos los trabajadores por cuenta ajena que prestan sus servicios en centros de cotización de 10 trabajadores o más. Por el contrario, en la EAES se incluyen los centros de cotización de menos de 10 trabajadores, con los cuales comprende todos los centros de cotización. Además, hay que tener en cuenta que la EES recoge toda la información en materia de salarios a partir de una encuesta específica que reúne una gran cantidad de información sobre las características de los trabajadores y del empleo. En cambio, la EAES es el resultado de conciliar varias fuentes de carácter estadístico y administrativo.
